İşyerinde isyancılar: muazzam bir katma değer kaynağı

İşyerinde isyancıları düşündüğünüzde aklınıza gelen ilk fikir nedir? Baş belası, disiplin, sorun yaratanlar mı?

Bu doğru ve kimse sizi suçlayamaz çünkü genelde isyancılar çok popüler değildir.

Burada herkesi üzmeye çalışan veya kendilerini öne çıkarmak için kuralları çiğnemeye çalışan isyancılar hakkında konuşmuyoruz.

Şirketinize muazzam katma değer sağlayabilecek isyancılardan bahsediyoruz. Bunlar, yeni fikirler deneyen ve yeniliğe giden öncülerdir.

İlk bakışta, isyancılar belirsizlik ve korku yaratabilir. Ancak katı eski prosedürler ve dikey hiyerarşi gibi statükoya meydan okuyarak bir heyecan duygusu ve yeni bir vizyon yaratırlar.

Harvard davranışsal bilim adamı Francesca Gino, tutkulu “Asi Yetenek: İş ve Yaşam Kurallarını Kırmak Neden kazandırır?” Kitabında başarılı bir isyancıyı bilim açısından oluşturmuştur.

İsyancıların paylaştığı 5 temel özellik : yenilik, merak, perspektif, çeşitlilik ve özgünlük olarak tanımlar.

Bununla da yetinmez ve  asi liderlik stiline doğru giden sekiz adım öneriyor:

1. Rutini bozun.

2. Görüş farklılıklarını araştırın.

3. Zihninizi daima açık tutun.

4. Özgünlüğünüzü tam görüntüleyin.

5. Her şeyi öğrenin, sonra her şeyi unutun: “Onlar [İsyancılar] orada ne olduğu hakkında derin bir anlayışa sahipler ve bu onların dönüşmelerine ve yaratmalarına izin veren temel” diyor Francesca Gino.

6. Kısıtlamalarda özgürlüğü bulun.

7. Siperlerdeki lider: Lider konumunuzdan inmek ve bazı temel işleri bir fiil yapmaktan çekinmeyin.

8. Kazanmanın  değerini bilir.

Kendimizi işyeri ortamımıza adapte etmek güven verici olabilir, ancak  Asi bir ruha sahip olmak sadece her gün farklı yaşamakla kalmaz aynı zamanda bir öğrenci zihnine sahip olmanızı ve böylece yeni dünyalar keşfetmenizi sağlar.

0 thoughts on “İşyerinde isyancılar: muazzam bir katma değer kaynağı

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir